126 trabajadores sin empleo
¡ A LAS BARRICADAS !
Entrevista Radio Barbera 31 de octubre 
Entrevista Radio Barbera día 30 de octubre 
Reunión E.R.E 31 de octubre
Como no podía ser de otra manera la reunión de hoy a vuelto a ser bastante tensa, han asistido por parte de la Dirección el sr. Pello Artola y Juan Llongueras como viene siendo habitual, Toni Granero Director de RRHH, el Andréu y el sr. Domingo Palacios abogado de la Dirección de empresa, por parte de CCOO el Secretario de Organización sr. Félix Repullo y el asesor económico de la Federación del Metal sr. Pere Colet y todos los miembros del comité.
La reunión de hoy se ha basado prácticamente en su totalidad en intentar esclarecer el entramado de números de las distintas empresas del Grupo Eurocir, que acompañan a la documentación del E.R.E, creemos que hay varios puntos contradictorios a los cuales el sr. Llongueras no ha sabido contestar claramente, se les ha instado a presentar todas las cuentas auditadas de dichas empresas de las cuales ellos son accionistas.
En el tema indemnizatorio se han movido en torno a los 30 días por año trabajado, manteniendo los 126 despidos, la supresión del comedor, la supresión del complemento de I.T y la congelación del pacto interno de mejora, a lo que le contestamos que agradecemos el gesto pero que los trabajadores y trabajadoras de la compañía todavía ven insuficiente para poder llegar a un acuerdo en este concepto.
El comité por su parte había convocado para hoy a los trabajadores y trabajadoras en los cambios de turno a una concentración pacifica en la puerta de la empresa, para manifestar públicamente nuestro rechazo a la destrucción de nuestros empleos. La convocatoria a sido secundada por el 99% de la plantilla demostrando una vez mas, que la unión hace la fuerza.
Desde aquí el comité quiere agradecer públicamente a todos los trabajadores y trabajadoras su apoyo incondicional desde que empezamos las negociaciones, acudiendo en masa a todos los actos que hemos convocado y a las futuras movilizaciones.
El presidente del Comité de Empresa Julián Garrido a sido entrevistado en directo por Radio Barbera, que esta dando soporte mediático y apoyo a los trabajadores y trabajadoras de la empresa, también han asistido las cámaras de televisión de un canal comarcal para cubrir la movilización de hoy y se ha puesto en contacto con el comité la Agencia Efe para difundir la noticia en los diferentes medios de comunicación nacional, agradecerles a todos ellos el interés y el apoyo que nos están dando.
Próximas reuniones con la dirección:
Miércoles 7 de noviembre a las 11:00 horas.
Viernes 9 de noviembre a las 10:00 horas.
30/10/2007 Citación ante la Inspecció de Treball i Seguretat Social .
Hoy día 30 de octubre a las 10:00h nos ha citado el inspector de trabajo y Seguridad Social sr. Eusebio Gutiérrez en la sede de los servicios Territoriales del Departament de Inspecció en Barcelona en relación al E.R.E que ha presentado la empresa con el fin de valorar el estado de las negociaciones, después de exponerle nuestras inquietudes y viendo que la negociación de momento no esta bloqueada a decidido citarnos nuevamente para el día 12 de noviembre para asegurarse de que las negociaciones van por buen camino.
Los medios de comunicación de la comarca del Valles se interesan por el proceso de negociación del E.R.E presentado por la empresa, El Punt Digital, Radio Barbera, también están convocados a las movilizaciones convocadas por el comité de empresa para el miércoles día 31 de octubre en los cambios de turno, medios de comunicación de tirada nacional como el Diari Avui.
La Federación del Metal de CCOO también muestra su rechazo al expediente de regulación presentado por la Dirección de Eurocir S.A.
Reunión E.R.E 25 de octubre
Después de una reunión bastante tensa, el comité transmite a la empresa que no tiene argumentos para poder negociar nada a la vista de la propuesta que nos hizo el día 22 de octubre y que como ya manifestó ese mismo día no aceptaremos nada inferior a 35 días como en el anterior E.R.E. para empezar las negociaciones.
La empresa nos manifiesta su malestar por las medidas de presión que se están ejerciendo dentro de la fabrica, lo cual recogemos. Le decimos a esto que los trabajadores están muy cabreados con la oferta indemnizatoria propuesta después de apostar por quedarse en el anterior E.R.E y que dadas las circunstancias nos vemos incapaces de controlar lo que todos los trabajadores y trabajadoras hagamos individualmente para manifestar nuestra repulsa e indignación sobre este tema y que si la dirección de la empresa quiere que este proceso se lleve por la vía del entendimiento y la tranquilidad son necesarios otros movimientos en el concepto indemnizatorio para empezar.
Los resultados al final de la negociación del jueves, son los siguientes:
28 días en concepto de indemnización, siguen manteniendo los 126 despidos, la congelación del pacto interno de mejora hasta el año 2009 y la eliminación del comedor y complemento de IT. (Recordemos que estos puntos están dentro del pacto firmado por la empresa).
No dejan de ser insuficientes e inaceptables para este comité y los trabajadores de Eurocir lo cual nuevamente le comunicamos a la dirección de la empresa, pero por lo visto se hacen los "chinos", como si no fuera con ellos. Nos emplazamos a la próxima reunión que será el próximo lunes día 29 de octubre con la esperanza de que hayan recapacitado y empiecen a obrar con sentido común.
A lo largo de la semana el comité de empresa y la Sección Sindical de CCOO de Eurocir, informará a los trabajadores y sus afiliados de las medidas de presión que deberemos adoptar a nivel colectivo si las próximas reuniones de la semana que viene no son satisfactorias para los trabajadores y trabajadoras de la empresa.
Plan de viabilidad de Eurocir, S.A.
La dirección de nuestra empresa en su afán de ganar mas dinero, como siempre a costa de los trabajadores y trabajadoras de Eurocir, ha presentado hoy día 22 de octubre de 2007 al comité de empresa y a la Sección Sindical de CCOO de Eurocir un plan de viabilidad con el que según la dirección es posible la continuidad, el cual os resumimos en los siguientes puntos:
.
126 familias al paro.
20 días por año de indemnización.
Congelación del pacto interno de mejora del convenio de 2007 a 2009 como mínimo.
Supresión del comedor de empresa el cual venimos disfrutando desde el principio de los tiempos de forma gratuita.
Supresión del complemento de IT.
Supresión de los turnos de mañana y tarde para pasar a un posible turno partido con la perdida del plus de rotación.
Todos estos puntos son básicamente los expuestos en el E.R.E presentado por la dirección de la empresa, sin contar el tema de la movilidad funcional, etc.
El comité a manifestado nuevamente su desconfianza para con este nuevo plan de viabilidad como ya hizo en febrero de 2005 en el primer E.R.E que sufrimos, nos piden que no hagamos ruido, que pasemos por el aro como borregos y nosotros les decimos YA ESTA BIEN, NO NOS CALLAREMOS.
A la dirección de la empresa le decimos desde estas líneas que ya estamos hartos, los trabajadores ya hemos tocado techo, ya no aguantamos mas mentiras, no se lo vamos a poner fácil y que seguiremos luchando todos juntos y unidos ahora mas que nunca por la defensa de nuestros intereses y de nuestros puestos de trabajo. LA FAMILIA como la dirección de la empresa nos ha llamado en infinidad de ocasiones ya no os aguanta mas.
LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE EUROCIR
EN LUCHA POR SUS PUESTOS DE TRABAJO.
En lo referente a la nota expuesta en tablón por el comité de empresa, decir que en lo relativo al pacto de mejora, la dirección de la empresa ha decidido no negociar ningún tipo de mejora alegando "la critica situación actual".PLAN DE VIABILIDAD:
La dirección representada por el sr. Toni Granero director de RRHH y el abogado de la empresa el sr. Domingo Palacios, nos informa que están estudiando un plan de viabilidad para el futuro de la empresa y que este "nuevo" plan (recordemos que en febrero de 2005 ya nos presentaron uno), pasa por la reducción de plantilla (como no podía ser de otra manera).
El comité de empresa representado por Julián Garrido, Emiliano Camacho, Alberto Boza, Gabriel Hidalgo, Javier Dengra, Diego Cano, Juan Manuel Rodríguez, Elías Risquez, Jordi Padilla y Daniel Obiols como representante de la Sección Sindical de CCOO, manifiesta su malestar y desconfianza para con la dirección de la empresa y pide que por una vez la empresa juegue limpio y sea transparente en este proceso.
Por ultimo la empresa comenta que no pueden darnos más información a los trabajadores en lo referente al PLAN DE VIABILIDAD.
Seguiremos informando puntualmente de nuevos acontecimientos y recordad que la unión hace la fuerza compañeros.
Fuente: http://www.minerometall.ccoo.cat/sseurocir/
05 Nov 2007, 20:14
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mierda rostock, no me jodas que es tu empresa?????
pues si es asi, animo y fuerza para seguir adelante, yo tambien viví la mia, y se lo que es eso.
Si por desgracia nos toca a nosotros, pero lucharemos hasta el final, lo mas jodido de todo esto es que aunque la plantilla de media es muy joven, tenemos a compañeros que pasan de los 50- 55 años y eso es desastroso, imaginate como estan llevando el tema. Intentaremos sacar la maxima indemnizacion posible para los que nos marchemos y que los que se queden, no tengan esos recortes salariales que el patron quiere hacer. Muchas gracias por tu apoyo Casti.
Un saludo
PD: Putos chinos…. aunque pensandolo mejor **putos empresarios **que deslocalizan la produccion a paises con mano de obra mas barata.
Te llamo por teléfono casi todos los dias Charly… y también por aquí te doy mi apoyo… para lo que haga falta.
asias compi, que hario yo sin ti…..
juer putadon , me lo lei entero :S ANIMO COLEGA
animos!!
Rostock mucho animo tio espero que todo se os resuelva favorablemente y ya sabes un dia quedamos pa unas birras y vamos pa ya a montarla jej
Bueno despues de la reunion de hoy el comite a decidido tomar medidas de presion mas fuertes y se ha convocado una huelga para el lunes que viene ante la inspeccion de trabajo, donde estamos citados.
https://gamersmafia.com/storage/offtopic/0/hpim0138.jpg
Típica imagen española de los piquetes que no trabajan ni dejan trabajar.
Sobre los despidos… pues un despido colectivo en toda regla. Sobre todo si han avisado respetando los plazos de rigor.
the law dixit:
Y les dan 30… pues hombre… x’D
Sobre los que tengan 50-55 años… terminarán con una superprejubilación, como siempre. Mucho se quejarán pero seguro que terminan con entre 2k y 3k€ mensuales (entre la indemnización, el paro, lo otro, lo de mas allá) por nohacerna’. Y se de lo que me hablo.
Editado: Peor es esto: https://www.20minutos.es/noticia/301867/0/sindicato/despide/afiliada/
joder con esa noticia
joder como esta el patio, animo ke los currantes son los ke mueven el pais
Average, tambien se puede decir, típica imagen universal historicamente, basada en la desesperación y la impotencia ante la insolidaridad.
Todos tienen derecho al trabajo, de acuerdo, pero tambien se tiene el derecho a la protesta ante esa actitud.
Bueno hoy estamos citados ante la inspeccion de trabajo a las 17:30h que mediara en la huelga, haber si asi entran en razon y podemos seguir negociando los despidos de la forma mas veneficiosa posible para el trabajador.
Los piketes que no trabajan ni dejan llegaran el lunes que es el día propuesto para la huelga y entonces LOS MUFLONES que se aparten porque si no PILLARAN!!!!!!! Zas en toa la boca……
13#ese veneficioso con v parece mas de veneno k de beneficio n_n
suerte en la inspeccion!
rostock, como te dije en Nº 1, se lo que es eso, y pase por ello hace poco aun, pero lo mismo que existe el derecho a la huelga, existe el derecho a no hacerla, es penoso ver a la policia nacional haciendo un pasillo para los que han decidio trabajar, (por que los +- 100 euros que les quitan si no curran, le van a impedir pagar la hipoteca por ejemplo esos 100 euros multiplicalos por los dias de huelga)
y eso que mira la retahila de despedidos que hubo en mi la empresa
https://www.novedadescgt.info/spip.php?article444&debut_articles_auteur=42
y eso que no estan contados lo 96 despidos de mi departamento (soporte técnico), ya que eso fué una salida negociada, llegamos a un acuerdo con la empresa, en el que eso si, sacamos mas de 20 dias, en total sacamos 45 dias (que es el maximo permitido)
solo te digo que si el tema no tiene solucion, al menos sacar todo lo que podais
Bueno entiendo a la gente que no le gusten estos temas sin entrar a valorar los motivos ni detalles, pero lo que si es NECESARIO desde mi punto de vista es que la gente con miedo o sin miedo luche por mantener su empleo, desde luego que yo también tengo algo de miedo e inquietud por mi futuro profesional, también tengo un chorro de millones de las antiguas pesetas de hipoteca, también tengo un crío de 6 años que mantener, pero si todos los trabajadores agacháramos la cabeza y dijéramos amen a todo sin por lo menos ejercer nuestro derecho al pataleo, ¿que seria de nosotros?, de que manera podríamos defendernos ante los abusos que el patrón ejercería sobre nosotros pobres trabajadores….
Huelga por que si por supuesto que no, pero es la única medida de verdadera presión que podemos ejercer legalmente los trabajadores para forzar al patrón a negociar, los que no quieren ejercer ese derecho por miedo o lo que sea, pues veras no lo entiendo, que pasa que por no ir a la huelga no los van a echar???, los van a sacar de la lista de despidos????, se que muchos no lo aprobareis pero si la asamblea por mayoría decide ir a la huelga, a la fabrica no entra ni el tato, y si alguien quiere entrar pues se va a liar una de cojones y no se va a tener miramientos de ningún tipo (el comité no decide ir a la huelga, lo decide la asamblea de trabajadores y por mayoría).
PD: Ya tenemos 35 días por año y la huelga desconvocada por haberse desbloqueado la negociacion en la inspeccion (no somos tan malos) y este lunes volvemos a la inspección haber si podemos llegar a algo mas que seguro que si pero si la empresa viene con otros pensamientos el martes habrá asamblea y los trabajadores decidiremos si lo que consigamos nos conviene o hay que seguir presionando de otra manera mas contundente.